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日期2020-12-29瀏覽量3058次 發布者yulong

“領導升级学,現在有時間嗎堵你?候選人已經到了按摩,簡歷在這里一句正,您現在去聊聊点?”

領導內心OS︰我這手里一堆事兒愿但,就不能提前約好量包裹?又加塞我差?

但實際只能一邊拿著簡歷真烦,一邊向面試地點走去力太低。在辦公室通往面試地點的路上脆,匆匆看過簡歷草盘绕,因為了解時間有限相同,大多數情況下你陪我,面試官一落座的第一個問題一定是“請自我介紹一下!”

之後再憑經驗臨時想問題提問发生很,因此對于候選人的甄選完完全全是建立在面試官本身經驗和素質上气连枝,甄選質量層次不齊由邪月,很容易造成優質人才進不來垂眸,又或者因為臨時提問解决它,忽略了崗位的關鍵能力素質的評估眼力界,導致引入的人才不能適配工作崗位哈腰。

那我們能不能通過合理的面試安排來提升面試效果呢幸福感?

面試工作台.png

DHG數字化人才治理系統中的“面試工作台”功能击败地,可以幫助HR在線上為面試官提前安排面試時間内恐怖、地點术调整,並以任務的形式發送給面試官可痛苦。而面試官只要打開自己的面試工作台就能以日歷的形式查閱面試安排特意起,並且可以點擊查看候選人的簡歷以及候選人的整個甄選流程我努力,包括各個流程的評估結果半空时,做到提前安排好自己的行程隐深皱,做好相關面試準備弯转,讓面試過程更聚焦麟呐、結果更精準比纸糊。

這樣一來乾林我,不僅可以讓面試官提前將工作安排妥當他抓起,更能提前了解候選人的信息围上,做好面試環節的充分準備一拳,為面試結果的精準率加分牧足怪。企業HR躲起,你們get到了嗎结果实?

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