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日期2020-12-04瀏覽量3066次 發布者yulong

“我已經很努力了未免受,為何招聘的效果還是不好一孩?”
那麼請問努力的方向正確嗎小舞抱?所謂的努力可以被量化嗎一瞬?還是僅僅是看上去很努力运气真?

一個核心關鍵崗位需要多長時間可以到崗副产品?從篩選簡歷到成功入職女声竟,各個環節的耗時以及數量比例有做過分析嗎底细?如果回答不了上述的問題精神毫,就說明招聘還停留在主觀意識判斷階段级榜里,沒有進行數據化的分析999999,更沒有通過量化來指導招聘工作的安排侵袭,工作毫無頭緒这明明,結果也可想而知些兄弟。

DHG提供的招聘監控台他指,會以圖表形式化展現一個崗位的招聘耗時及招聘崗位各節點的人員數量~~~~我,最終形成招聘漏斗拐上一,讓HR可以在啟動招聘之前就做好具體行動計劃|这里。

招聘監控台.png

比如讽,一個職位需要10天招聘到崗易容,需要篩選簡歷總共200份才能成功入職1人月我。那麼HR是否就可以將簡歷篩選的數量定義為每天20份统按上?有目標才會有動力宝宝瞄,有動力才會有好結果前根本。數字化驅動人力資源管理就是為了可以讓曾經不能被衡量的事情成為可能往哪。

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