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日期2020-12-06瀏覽量3066次 發布者yulong

根據招聘需求长根本,篩選了一堆人才簡歷引制作,但往往最終只需要錄用1人海水道,剩下的簡歷怎麼處理重要?

傳統方法火焰化,是招聘人員在電腦里建立一個文件夾情佑聊,把簡歷統一放在里面黑衣裹。做的更好一點的这句,會在文件命名時做點功課远处赶,比如文件名統一格式為姓名+崗位+電話一关都。但在實際運作過程中短路,有多少人會對這些簡歷進行維護被奥?當出現崗位空缺的時候对于外,是否優先會去簡歷庫中尋找正好压?

假設在簡歷庫中搜索战况,那又如何直觀判斷哪一份簡歷更合適次疼痛,絕大多數情況只能靠一份一份地點擊下阵、查閱蓝龙,然後用火眼金楮來進行判斷比敏捷,效率實在太低这显灵。另外斗皇,假如我們的招聘人員有多位呢但它什?假如招聘人員發生流動呢干?以往積累的人才資源就很容易流失和浪費双杀。

如何解決外部人才檔案的問題事暂缓,最好的方式是建立動態的对御、數字化的人才池來進行運營老大更。

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DHG提供的人才池集中運營方案手掌中,會將從各渠道來的簡歷五无数,通過企業人才標準的評估但两年,將符合要求的人員即刻轉入人才池眼躲闪,並且通過人才的動態監測人提出,還能清晰明了的知道人才的存量以及分布五口。

當公司有崗位出現空缺俊攻击,生成了相對的招聘計劃時好赖,人才池可以自動進行高匹配度人才的推薦很凑巧,而且數字化呈現匹配度天击才。將原來分散的人才資源進行統一管理他平稳,不再受制于招聘人員的流失而造成資源的流失胸打。同時主,數字化的分析大大提升了人才引進的速度和匹配度古老,最終實現用合理的成本寒冷虽、最快的速度招到合適的人才渐渐小。

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