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日期2020-12-05瀏覽量3061次 發布者東寶人力資源軟件

豆瓣評分過8自动锁,三天上27次熱搜被吃,隨便一個情節我脚背、一句台詞都能成為熱門話題刚帮,《三十而已》這部以現實為題材的電視劜杂ァ,將3個30歲女人的生活和感情慢慢呈現的同時晚要,也把職場的殘酷和真實一一揭露在了我們面前很热。

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▲ 圖源︰《三十而已》


相比完美人設顧佳你留下、拼命三郎王漫妮可最近,總是幫同事拿快遞分开地、修咖啡機这种技、接手別人不願意做的工作复活她、崗位和薪資多年不變的便利貼女孩鐘曉芹恐实力,才是職場大多數人的真實寫照间难道。


任勞任怨身体很、從不推卸責任自己占、棘手工作也能一步步妥妥搞定霸涛帮,像她這樣踏實負責的職場人源同样,真的注定只能成為職場的小透明嗎非纯金?

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▲ 圖源︰《三十而已》


想在職場華麗升級进行标,鐘曉芹最需要的不是拒絕別人的勇氣聪,而是找到準確的工作方向和合適的發展機會期待地。


在人才管理的過程中速度绕,HR引進這些踏實扁人、穩定的人才後你拿进,只需要做好兩點昨天他,就能幫助小透明實現職場的快速進階人心悸。

01.指引重要工作真够,發揮核心價值

即使是996的工作模式某墨察,每個人投入工作的時間也是有限的面对低,但不確定的工作隨時都會出現抗争。員工在大量繁雜的工作中驻地令,最容易迷失自己的努力方向独目,總是花費大量時間去完成很多沒有實際價值的工作爽够,這不僅是對員工能力和時間的一種消耗擅长什,更是對企業人才價值的一種浪費泰隆并。

東寶DHG數字化人才治理系統設置的“以任務驅動執行力”功能模塊移开过,就以任務來完成工作驅動你睡,通過任務完成率來直觀呈現博一博、改善員工的執行力都并非,指引員工做要事好人缘、做正確的事你搞,發揮和輸出核心價值处荡漾,做好進階第一步村口。

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▲ 圖源︰DHG“以任務驅動執行力”功能截圖


 02.設計發展通道鸟往你,助力快速進階

一份讓員工有動力的好工作3739,不僅要有豐厚的薪資和良好的企業氛圍标记正,更重要的是設有長遠的職業和崗位規劃人杀地。好的崗位發展規劃她去办,不僅能讓員工擁有明確的工作目標百八十,快速完成職場的自我成長要你付,更能助力企業完成人才梯隊的建設和完善上次谈,為企業持續發展奠定強大的基礎091517。


東寶DHG數字化人才治理系統設置的“發展通道設計”功能模塊奔跑中,就以行業最佳實踐為參考起精神,為員工的個人發展設計相應的管理但脸、技術這兩條發展路線体上,依據綜合能力與績效評估正朝,指引員工正確選擇發展方向他甩起,最終完成職場的終極進階游刃。

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▲ 圖源︰DHG“發展通道設計”功能截圖


員工的進階和發展提过分,一直都是人力資源管理的重要工作这稳,企業HR只有幫助員工找到發展方向两位弟,才能助力企業實現最後的戰略發展发生过,發揮人才的最終價值几面。人才進階的秘訣态度上,你們都get到了嗎小柔?

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