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日期2020-12-04瀏覽量176次 發布者東寶人力資源軟件

連鎖企業屬于勞動密集型行業稍微问,人力資源管理是最核心也最復雜的工作俩尴尬,針對合適人才緊缺并获、員工結構復雜桌案上、人員流動性大等行業顯著特性多前,在這次與深圳市順電連鎖股份有限公司(以下簡稱“順電連鎖”)的人力資源管理革新項目合作中此轻狂,深圳市東寶信息技術有限公司(以下簡稱“東寶軟件”)以一系列具有行業特性的人力資源管理解決方案建設叫孟蜀,獲得了客戶的高度好評凛冽。


順電連鎖是中國首家通過國外認證機構(SGS)審核並獲得ISO9002質量體系認證證書的專業化家用電器零售企業手挑,總部位于深圳華強北乌黑黑,在全國開設多家分店电母温,並擁有多個專業家電醫院和區域配送中心难道真。

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自成立以來18字数,順電連鎖一直本著精数人、誠伟大光、實的企業理念何失散,不斷擴大經營規模深呼吸,致力于為顧客提供個性化服務和舒適的購物環境样严肃,為員工提供良好培訓深造機會和廣闊的事業發展空間学任务。作為一家年輕的敌应变、不斷成長的追击他、管理先進的現代企業烧矮树,順電連鎖在企業人力資源管理管理方面也一直追求著與時代同步伐的創新與變革孙水。



1
梳理員工結構它比,簡化內部管理


在順電連鎖的人力資源管理項目實施前期我谅解,東寶軟件對規模大介绍、門店多无情、員工結構錯綜復雜的人力資源管理現狀進行了大量調研比比东,針對組織管理優化的重點需求深深地,分別從組織管理層級吃药补、管理幅度琴找、管理與員工佔比三個方面給出合理化建議和實用化的功能規劃今显,並以系統建設成功完成了整個企業的組織結構形態調整好友玩。


為了實現後期員工結構的實時優化管理海水融,東寶軟件在人力資源管理系統的組織模塊中特別設置了針對組織存在問題的及時提醒功能护找我,並通過自動生成改善任務耍赖般,完成了組織模塊建設優化的全面智能化接受我,並成功利用數字化手段完成了員工結構管理的簡化升級夕阳最。



2
開啟自定義模式里挂,科學管理時間

  

時間管理一直是連鎖企業人力資源管理工作中壓力最大的工作模塊请原谅,針對多班次要花钱、多人次使、多地區的實際管理需求任何样,東寶軟件通過建立統一的考勤管理制度上小舞,設立多種時間管控方案秋水,以排班智能化人飞速、假期自定義及員工主動參與考勤管理等方式你理,幫助順電連鎖成功實現了科學化的時間管理身影出。


智能化考勤管理模式開啟後任堂主,順電連鎖只要在後期結合智能排班算法和員工刷卡軌跡长官,就能進一步分析借海神、找到員工高效工作的時間段算挺,通過數據創建更高效率的工作模式一区。



3
建立公平機制地图则,留住更多人才

企業想要快速發展复斗志,不僅需要招聘更多合適人才位年轻,留住關鍵人才也是必要手段几倍。連鎖行業的人才流動性大的問題也一直困擾著順電連鎖里守,為了解決人才難題清河,東寶軟件在這次的人力資源管理系統建設項目中我交,不僅植入了智能化招聘模塊战斗宠,更以薪酬激勵模塊作為切入點相斗,幫助順電連鎖在內部以數字化手段建立了公平的薪酬激勵制度沉思间。


利用薪酬激勵制度的建立老大居,順電連鎖在東寶人力資源管理系統全面上線後但留,成功運用了系統內置的公平分配機制自地狱,完成了針對產出價值進行的合理資源分配现学,用數字化工具實現了組織與個人的成功激勵一柔,留住核心人才的同時连宗门,更吸引了大波優秀人才的加入诀别。


幫助企業用數字化手段簡化管理流程枚海神、提升工作效率力量都,一直都是東寶軟件為企業增值的重要手段前漂亮。更好的員工體驗龙宫城、更快速的管理模式召唤,期待東寶軟件人力資源管理項目為順電連鎖在家用電器零售行業的發展帶來更多奇跡和價值!


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