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日期2020-12-29瀏覽量157次 發布者東寶人力資源軟件

隨著互聯網怀春、物聯網與電網技術的深化融合连MM都,電氣行業與各大高技術行業的加持已經是未來社會經濟發展的必然趨勢你一生,在創新發展的驅動和需求下亮源,無錫信捷電氣股份有限公司選擇與東寶軟件共同迎接電氣行業的人力資源管理5.0時代背你行,正式開啟了數字化管理變革的新篇章!

01
創新式發展推動人才管理深度改革

無錫信捷電氣股份有限公司(以下簡稱“信捷電氣”)是一家專注于工業自動化產品研發與應用的上市企業贵院,公司擁有可編程控制器(PLC)香肠已、人機界面(HMI)萧多、伺服控制系統花露、變頻驅動没敢、智能機器視覺系統幸免可、基于示教的機器人比你更,信息化網絡等產品系列及整套自動化裝備宣宣站。

分子公司及代理商遍布海內外唐玉自,擁有100多個代理商上拨弄,員工超1000余名大意,先後獲得江甦省高新技術企業很难买、中國自動化年度創新產品獎乱开火、無錫市領軍型創新企業少高、江甦省民營科技企業等榮譽话引起,並取得了多項專利技術和業內首創的核心技術钱太亏。

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自創建以來本人都,信捷電氣就始終以“自主創新崭露、迅捷務實”為宗旨我叫奥,致力于提高企業研發能力颈项、產品品質捷,堅持運用最新科技成果提高企業實力令他犯,也正是這種創新式發展的理念被KO,讓信捷電氣在人才管理上一直都保持著與時俱進的步伐速消耗,這次與東寶軟件的合作落地GM清,更是將創新理念完全融入到了人才發展中脑顶。

02
數字化開啟人才梯隊打造全新模式

根據信捷電氣一直非常注重人才引進和培養的管理特點林摇,東寶軟件前期就做了大量電氣行業人才的相關調研與總結求助,在實施過程中甜溺,通過數據化人才測評體系的建立地机,利用知識空气、技能老大拖、素質三個維度的評估結果聚魂丹,全面形成了內部行業人才數字畫像大口,系統上線後身边眯,信捷電氣HR只需將人才與崗位勝任模型進行精準對比仔队,就能快速得到數字決策參考寒冰,提高人才甄選的匹配率很突、加快招聘效率的同時平地,還極大的規避了錄用風險人倚靠。


在培訓模塊中对困,東寶軟件更是融合了真實場景的培訓形式大力传,通過多元培訓废品、情景考核修改、系統評估白正常、戰略復盤等多種方式肯定饿,全面搭建了員工的職業發展培訓之路打击他。內生型的人才供應方式琴海,不但保證了持續高效的人才復制够惨,還幫助企業成功搭建了繼任式的人才梯隊留下几,為企業戰略發展開啟了全新助力模式日很。

03
模塊化智能整合實現多元高效工作

企業發展速度加快解这,就容易出現人力資源管理各模塊相對獨立的管理困局胸针闪,在這次東寶人力資源管理系統的上線規劃中你恐怕,就主動提出了統一管理要开始、多元維護的智能化方案多余货。系統上線後胆量,人力資源管理的各類核心功能貔貅,如組織戰略管理秽物、時間管理拙、薪酬管理跟丢、人才引進管理三十、培訓管理等相關模塊就實現了整合化265845,成功實現了每月工時縮短30%以上的管理目標庆祝我。


在薪酬模塊中先受伤,東寶軟件通過不同計薪模式的薪酬智能核算方式的植入跑跑,幫助信捷電氣完成了考勤薪資一鍵分析最长、一鍵出報表人房、企業微信自助查詢考勤及薪資等功能的全面實現脸盆,效率提升的同時机智,有效改善了員工體驗感鸟窝般,為管理滿意度全面加分很混乱。


未來要复习,電氣行業的發展將迎來更高速的發展與更激烈的競爭带脉,信捷電氣通過與東寶軟件的合作你身手,在優質人才與高效系統的加持下路人丙,必將在行業內留下更加絢爛的足跡!


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