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讓人力資源管理刷一次,促進企業健康成長

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1586504402303720.jpg痛點

1.1薪酬結構不合理玲珑心,員工覺得沒有保障

1.2骨干員工以離職來要求提高薪資待遇

1.3工資核算復雜冰冷些,耗時費力還容易出錯

1.4薪酬體系沒有收到激勵效果


1586504689205617.jpg解決方案

2.1支持設置多種薪酬結構與科目你昨天,提供行業標準紧绷,來指導企業設置固定與浮動的比例

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2.2通過所處的薪酬分位與調薪預警模型很蛮横,主動對比听课、發現符合調薪的人員双峰,對關鍵人才保持合理质、有競爭力的薪酬水平你中,穩定員工

2.3通過快速設置不同的薪酬規則與方案钢,實現薪資的快速核算

2.4支持年薪制距离身、薪酬包师姐、股權激勵等多種薪酬結構與核算方式

2.5智能數據檢測都尽可,自動發現薪資核算異常的數據没想通,並予以提示

2.6支持不同地區的最低工資標準相爱才、個稅别弄翻、五險一金規則的自適應报复,減少人為設置的工作量

2.7自定義設置工資條酷热,自動生成工資台帳面舞,快捷進行分類保存

2.8內置的薪資統計報表自己甩,實現快速的薪酬分析算很大,並支持導出很多外、打印去安慰。


1586505275138510.jpg管理價值

3.1提供精準的定薪策略这宠物,保持行業競爭力驻地令,穩定骨干員工

3.2減少事務型操作行教学,薪資核算與分析的速度提升25%

3.3薪資核算錯誤率為0

3.4保持合理的人工成本支出追堵,獲得優質的人力成本回報率

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