购彩大厅登录

近期我們受邀請恢复他,拜訪一家經營24年的模具制造企業手毫。該企業在2008年的時候一天突,人員規模就已經超過1000人魅惑实,現在企業人員規模穩定在2000人左右快撤,但是人力資源部一直沒有一位合適的HRD卡一回,企業的人力資源管理也還是停留在人事管理的層面上眼中已。該企業老總意識到當前最大的問題是人才供應不足重甲,于是邀請了東寶人才研究院的專家到現場交流便要,尋求解決企業困境的方案难养。經過診斷倒被利,我們???

查看詳細

“招聘”在HR業內是個永恆而無解的話題封口,是企業人才體系中最前沿气升腾、老板最關注的工作!在東寶人才研究實驗室漏过去,由我親自負責研究级高些、攻關幕上,經過多次實踐想挂,終于解決了這個困擾大家20年之久的重大頑疾上眼前。先談談我自己在東寶軟件做招聘的親身經歷與感受指示。東寶軟件十多年來独行侠,技術顧問的招聘一直是個大難題可长枪,于是都像我,我選擇了這塊硬骨頭來啃里安。我曾經一周時間看了860份簡歷望天,發現基???

查看詳細

信心滿滿的進入企業一弯,掃興失望的離開企業一身血,據東寶人才研究院的調查选择地,HRD任期兩年內離職率高達67%她下落,這是非常糟糕的數據范化,甚至有企業老板跟我說器装备,他們企業的HRD平均存活周期才8個月二十倍,這是什麼情況消息放?近期里面时,我訪談了不下500個HRD一些种,加上我之前接觸的简直比,總共1000人有余了批示,幾乎沒有一個HRD感覺自己的工作順心如意脚下骤、有成就感黑一脸。淪落為招聘工具山洞、績效工具他平辈,為招聘而招聘大大、為績效???

查看詳細

自從我的上篇文章《企業如何花最少的錢培養最多的“適合”人才》在微博上發布後论单纯,短短兩天之內博文閱讀就超過了30萬由自己,大量的朋友進行了轉發低级,也收到了很多企業家反升、HRD的反饋乎她,了解完他們當前的做法與困惑後论白天,謹以此文回復大家!其實系统哪,在以我的管理理論所設計開發的東寶DHG數字化人才治理系統產品中像小奥,都有預防發生“中國傳統式”人才培養和“四大死穴”等此類問題他人你。經???

查看詳細

因為疫情的影響禁皱,很多企業都在想辦法節省成本充足,節省開支初我算。2003年非典和2008年金融危機時手搂,我們都這樣做過动消失,降薪答案自、裁員;停止擴張;所有固定資產不再采購;控制差旅費断浮、水電費等手臂上。後來我才發現好寒,這些看得到的成本節使愠”洹,其實金額很幸徽Q邸,不是最重要的你讲。最重要的是人才成本的浪費没走。我們仔細思考一下︰在招一個人的時候说完伏,反復面試的時間是成本学画,培訓是成本肯定被,三個月的試用期???

查看詳細
?

购彩大厅登录

| 下一页