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東寶人才研究院是深圳市東寶信息技術有限公司(簡稱東寶軟件)旗下機構种因,是一家致力于人才資本開發與增值的科研與服務機構麒麟带。
現代管理學之父—德魯克指出︰“管理者不可能依賴進口我住嘴。熟悉並了解自己的國家和人民地传闻,並深深植根于中國的文化风度、社會和環境當中时自,所以只有中國人才能建設中國震起。”而由東寶軟件董事長劉棟材18年來沉澱出发、總結的東寶模式加45%,正是符合中國文化高一些、中國人特質闷坏,並適應中國企業發展現狀的人才治理模式;也是快速優質地復制人才一回生,高效地使用人才骤亮,滿足中國企業戰略發展需要的企業人才治理模式供应。
研究院將承載東寶軟件使命古达,讓中國式的人力資源治理體系—“東寶模式”幫助更多企業待几周,從而促進企業健康成長!
東寶人才研究實驗室是中國第一個由中國民營企業完全獨立区域、自主建立和管理爬、運營大概可、實踐落地的實驗室;也是中國第一個以人才治理為中心多想想,研究適合中國文化嘴巴已、中國人特質被山魈、中國企業發展現狀的人才治理體系的實驗室;更是中國第一個真正將AI人工智能司收购、大數據烦先、信息化等工具咕嘟嘟,深度應用于人才治理體系的實驗室去忍受。
人才實驗室首席研究專家由擁有18年實戰經驗的劉棟材先生擔任咳,未來在人力資源管理的三個主要研究方向︰
1花香、深度研究創新中國人自己的很赞同、極具中國文化的“中國式”人才治理體系——東寶模式;
2商议、將AI人工智能木枝、大數據都做过、信息化等工具确做,深度應用和融入在人才治理體系中心情中,幫助中國人才治理體系建設實現彎道超車;
3百花阁、將研究成果和實踐方法辉,植入並固化在DHG數字化人才治理體系中敢逾矩,最大程度的減少企業管理者的工作壓力角色、降低企業管理過程中對管理者的個人依賴院一方。
人才研究實驗室你教,作為東寶軟件旗下機構—東寶人才研究院的特別項目林立,除了人才管理的專注研究與創新他带,未來更是承載了東寶軟件多個重大使命與責任︰
1时奥、為東寶的發展意思刷,源源不斷地發現和培養優秀的人才;
2级点、為中國企業才格外、民族企業的健康成長鱿鱼丝,源源不斷地發現和培養優秀的人才;
3殿招揽、為中國經濟的發展连琼都,為中華民族的偉大復興高防御,源源不斷地發現和培養優秀的人才流质体。
◎2002年时候杀,劉棟材先生創立東寶軟件下周围,專注人才治理研究與軟件研發18年碗筷杯。
◎東寶人才研究實驗室首席研究專家◎主持研發的DHG數字化人才治理系統算药力,是中國人力資源管理5.0時代的先行者扭起。
◎是“HR理論化研究+場景化應用+數字化落地”三者深度有機融合的開創者眼底,在國內首次真正實現了企業人才戰略的升級雪两,從而促進企業長青發展!
◎率先將人才戰略作為企業發展戰略的核心扇形追,梳理了整套可復制的人才戰略模式——東寶模式比斗,是符合中國文化——经、中國人特質都没像,並適應中國企業發展現狀的人才治理模式;也是快速優質地復制人才她才,高效地使用人才诧,滿足中國企業戰略發展需要的企業人才治理模式无疑带。
◎2019年創立東寶人才研究院短短几,讓中國化的人力資源治理體系建設——“東寶模式”幫助更多企業年纪充,從而促進企業健康成長!
◎率先提出“五點一線理論宝石般、三力一度理論忽悠他,三學理論年级更,強兵不強將标榜,養才不養德理論量挡回,不看資歷看潛力心情我、東寶七德”等符合中國文化边角,適合中國人特質转转,適應中國企業發展現狀的創新理論!
讓中國式的人力資源治理體系—東寶模式幫助更多企業工作室,快速優質地復制人才好惨烈,高效地使用人才送本技。
東寶軟件與專業機構他按、各大院校及行業大咖聯動起來手拎,深入探討研究企業人力資源管理及人才治理对要。
通過一個系統化的 究形成有價值的行業研究報告與行業大數據為機構学习起、企業及政府提供決策服務眼神骤。
讓眾多HR從業者及企業的員工均能在東寶人才研究院獲得專家答疑青龙更、政策解讀锋刃、同行交流及個人提升大赛上。
將結合AI技術幫助企業發現和培養人才她对,沉澱東寶模式此贫穷,實現中國式人才體系治理斗起。
研究企業人才管理的系列問題怕一次,從人才招聘迈开腿、發展敌我、考核毒毒骂、盤點繼任領域嘗試構建基于理論的實踐產品信任她,解決好人才管理產品的問題
研究最優秀的中國企業在人才管理方面的經驗和實踐模型被摧毁,為各行業企業提供一個學習借鑒參考
通過行業分析與大數據研究本想,形成有價值的權威數據我要钱,行業白皮書焱虽、研究報告等成果室交好,為企業提供數據價值分析服務
助力產教融合的基地建設建城则,聯合政府此苍惶、企業和學校打造符合產業發展需求四红,打造創新的人才培養模式
128位HR學者更帅气,60場以上論壇會議过膝,15000位企業HRD青草,50場線上線下交流會
研究中國最前沿定下两、最實用的HR管理理論雷箭拥,提供給各企業落地應用住悲伤,解決企業人才治理發展問題