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東寶人才研究院是深圳市東寶信息技術有限公司(簡稱東寶軟件)旗下機構种因,是一家致力于人才資本開發與增值的科研與服務機構麒麟带。

現代管理學之父—德魯克指出︰“管理者不可能依賴進口我住嘴。熟悉並了解自己的國家和人民地传闻,並深深植根于中國的文化风度、社會和環境當中时自,所以只有中國人才能建設中國震起。”而由東寶軟件董事長劉棟材18年來沉澱出发、總結的東寶模式加45%,正是符合中國文化高一些、中國人特質闷坏,並適應中國企業發展現狀的人才治理模式;也是快速優質地復制人才一回生,高效地使用人才骤亮,滿足中國企業戰略發展需要的企業人才治理模式供应。

研究院將承載東寶軟件使命古达,讓中國式的人力資源治理體系—“東寶模式”幫助更多企業待几周,從而促進企業健康成長!

東寶人才研究實驗室是中國第一個由中國民營企業完全獨立区域、自主建立和管理爬、運營大概可、實踐落地的實驗室;也是中國第一個以人才治理為中心多想想,研究適合中國文化嘴巴已、中國人特質被山魈、中國企業發展現狀的人才治理體系的實驗室;更是中國第一個真正將AI人工智能司收购、大數據烦先、信息化等工具咕嘟嘟,深度應用于人才治理體系的實驗室去忍受。
人才實驗室首席研究專家由擁有18年實戰經驗的劉棟材先生擔任咳,未來在人力資源管理的三個主要研究方向︰
1花香、深度研究創新中國人自己的很赞同、極具中國文化的“中國式”人才治理體系——東寶模式;
2商议、將AI人工智能木枝、大數據都做过、信息化等工具确做,深度應用和融入在人才治理體系中心情中,幫助中國人才治理體系建設實現彎道超車;
3百花阁、將研究成果和實踐方法辉,植入並固化在DHG數字化人才治理體系中敢逾矩,最大程度的減少企業管理者的工作壓力角色、降低企業管理過程中對管理者的個人依賴院一方。
人才研究實驗室你教,作為東寶軟件旗下機構—東寶人才研究院的特別項目林立,除了人才管理的專注研究與創新他带,未來更是承載了東寶軟件多個重大使命與責任︰
1时奥、為東寶的發展意思刷,源源不斷地發現和培養優秀的人才;
2级点、為中國企業才格外、民族企業的健康成長鱿鱼丝,源源不斷地發現和培養優秀的人才;
3殿招揽、為中國經濟的發展连琼都,為中華民族的偉大復興高防御,源源不斷地發現和培養優秀的人才流质体。


◎2002年时候杀,劉棟材先生創立東寶軟件下周围,專注人才治理研究與軟件研發18年碗筷杯。
◎東寶人才研究實驗室首席研究專家◎主持研發的DHG數字化人才治理系統算药力,是中國人力資源管理5.0時代的先行者扭起。
◎是“HR理論化研究+場景化應用+數字化落地”三者深度有機融合的開創者眼底,在國內首次真正實現了企業人才戰略的升級雪两,從而促進企業長青發展!
◎率先將人才戰略作為企業發展戰略的核心扇形追,梳理了整套可復制的人才戰略模式——東寶模式比斗,是符合中國文化——经、中國人特質都没像,並適應中國企業發展現狀的人才治理模式;也是快速優質地復制人才她才,高效地使用人才诧,滿足中國企業戰略發展需要的企業人才治理模式无疑带。
◎2019年創立東寶人才研究院短短几,讓中國化的人力資源治理體系建設——“東寶模式”幫助更多企業年纪充,從而促進企業健康成長!
◎率先提出“五點一線理論宝石般、三力一度理論忽悠他,三學理論年级更,強兵不強將标榜,養才不養德理論量挡回,不看資歷看潛力心情我、東寶七德”等符合中國文化边角,適合中國人特質转转,適應中國企業發展現狀的創新理論!

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人才治理

讓中國式的人力資源治理體系—東寶模式幫助更多企業工作室,快速優質地復制人才好惨烈,高效地使用人才送本技。

深入探討

東寶軟件與專業機構他按、各大院校及行業大咖聯動起來手拎,深入探討研究企業人力資源管理及人才治理对要。

行業報告

通過一個系統化的究形成有價值的行業研究報告與行業大數據為機構学习起、企業及政府提供決策服務眼神骤。

交流提升

讓眾多HR從業者及企業的員工均能在東寶人才研究院獲得專家答疑青龙更、政策解讀锋刃、同行交流及個人提升大赛上。

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中國式人才體系治理

將結合AI技術幫助企業發現和培養人才她对,沉澱東寶模式此贫穷,實現中國式人才體系治理斗起。


人才管理產品研究

研究企業人才管理的系列問題怕一次,從人才招聘迈开腿、發展敌我、考核毒毒骂、盤點繼任領域嘗試構建基于理論的實踐產品信任她,解決好人才管理產品的問題

成功實踐研究

研究最優秀的中國企業在人才管理方面的經驗和實踐模型被摧毁,為各行業企業提供一個學習借鑒參考 

行業分析與數據研究

通過行業分析與大數據研究本想,形成有價值的權威數據我要钱,行業白皮書焱虽、研究報告等成果室交好,為企業提供數據價值分析服務

產教融合方向研究

助力產教融合的基地建設建城则,聯合政府此苍惶、企業和學校打造符合產業發展需求四红,打造創新的人才培養模式

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128位HR學者更帅气,60場以上論壇會議过膝,15000位企業HRD青草,50場線上線下交流會
研究中國最前沿定下两、最實用的HR管理理論雷箭拥,提供給各企業落地應用住悲伤,解決企業人才治理發展問題

劉棟材

擅長領域︰獨創中國式的人力資源治理體系—東寶模式老爸站,幫助更多企業快速優質地復制人才都被拒,高效地使用人才更难缠。

彭劍峰

擅長領域︰企業戰略 人力資源開發與管理研究方向︰人力資源開發與管理它解释、企業戰略管理过眼前、市場營銷我谈、企業文化的???

胡八一

擅長領域︰績效薪酬激勵阿米巴經營落地導入︰胡博士親自帶隊為400多家企業成功輔導阿米巴經營導入落地︰美的???

王 勇

擅長領域︰戰略規劃 太惊人、組織機構設計兵法、薪酬體系設計察点、績效系統設計添乱、員工成長計劃最紧急、高潛人才開發高級人力資源???

胡 松

擅長領域︰人才識別與評價奖励玩、招聘運營先後服務于TCL集團小舞被、歐普照明下风、北大方正集團神大人、中國白象食品集團伤害值、天地壹???

鐘智勇

擅長領域︰EAP援助參加精神心理科臨床工作近二十年震荡下,對精神分裂癥毒毒自,雙相情感障礙朝月轩,神經癥地座驾,焦慮障礙等均有豐???

劉志斌

擅長領域︰職業生涯規劃对神兽、積極心態資深人力資源從業者果说他,知名職場心理導師暂停,是人力資源/心理學/互聯網/快消/???

羅嗣輝

擅長領域︰人才發展與培訓體系羅嗣輝老師具有近20年的豐富管理實踐經驗孟蜀自,在國企但坚、外企比较熟、民營企業均擔任過中???
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