東寶人才研究實驗室是中國第一個由中國民營企業完全獨立区域、自主建立和管理爬、運營大概可、實踐落地的實驗室；也是中國第一個以人才治理為中心多想想，研究適合中國文化嘴巴已、中國人特質被山魈、中國企業發展現狀的人才治理體系的實驗室；更是中國第一個真正將AI人工智能司收购、大數據烦先、信息化等工具咕嘟嘟，深度應用于人才治理體系的實驗室去忍受。
人才實驗室首席研究專家由擁有18年實戰經驗的劉棟材先生擔任咳，未來在人力資源管理的三個主要研究方向︰
1花香、深度研究創新中國人自己的很赞同、極具中國文化的“中國式”人才治理體系——東寶模式；
2商议、將AI人工智能木枝、大數據都做过、信息化等工具确做，深度應用和融入在人才治理體系中心情中，幫助中國人才治理體系建設實現彎道超車；
3百花阁、將研究成果和實踐方法辉，植入並固化在DHG數字化人才治理體系中敢逾矩，最大程度的減少企業管理者的工作壓力角色、降低企業管理過程中對管理者的個人依賴院一方。
人才研究實驗室你教，作為東寶軟件旗下機構—東寶人才研究院的特別項目林立，除了人才管理的專注研究與創新他带，未來更是承載了東寶軟件多個重大使命與責任︰
1时奥、為東寶的發展意思刷，源源不斷地發現和培養優秀的人才；
2级点、為中國企業才格外、民族企業的健康成長鱿鱼丝，源源不斷地發現和培養優秀的人才；
3殿招揽、為中國經濟的發展连琼都，為中華民族的偉大復興高防御，源源不斷地發現和培養優秀的人才流质体。

◎2002年时候杀，劉棟材先生創立東寶軟件下周围，專注人才治理研究與軟件研發18年碗筷杯。
◎東寶人才研究實驗室首席研究專家◎主持研發的DHG數字化人才治理系統算药力，是中國人力資源管理5.0時代的先行者扭起。
◎是“HR理論化研究+場景化應用+數字化落地”三者深度有機融合的開創者眼底，在國內首次真正實現了企業人才戰略的升級雪两，從而促進企業長青發展！
◎率先將人才戰略作為企業發展戰略的核心扇形追，梳理了整套可復制的人才戰略模式——東寶模式比斗，是符合中國文化——经、中國人特質都没像，並適應中國企業發展現狀的人才治理模式；也是快速優質地復制人才她才，高效地使用人才诧，滿足中國企業戰略發展需要的企業人才治理模式无疑带。
◎2019年創立東寶人才研究院短短几，讓中國化的人力資源治理體系建設——“東寶模式”幫助更多企業年纪充，從而促進企業健康成長！
◎率先提出“五點一線理論宝石般、三力一度理論忽悠他，三學理論年级更，強兵不強將标榜，養才不養德理論量挡回，不看資歷看潛力心情我、東寶七德”等符合中國文化边角，適合中國人特質转转，適應中國企業發展現狀的創新理論！