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讓人力資源管理正背,促進企業健康成長

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1586504402303720.jpg痛點

1.1工作時間與休息時間分配不均衡级修炼,工作幸福感較低

1.2福利沒有差別性掩盖他,平均分配導致缺乏激勵性

1.3福利是剛性支出你舒服,對于員工來說只能提升世界风,不能下降铜鼎中,導致福利成本越來越高

1.4福利報表制作依靠手工完成鼹鼠,耗費大量時間


1586504689205617.jpg解決方案

2.1通過問卷調查怪一点,收集了解員工的福利與其他待遇訴求

2.2依據收集的需求分析報告心目中,與預算進行結合都进,設計具體的福利項目

2.3建立彈性福利套餐制度酸呐,除法定的福利待遇外一你,依據員工不同層級確定不同的福利組合

2.4通過考勤時間都聊、工作任務完成率此增幅、學習成績抹嘴、績效等數據來綜合分析員工的幸福指數通通,通過APP來推送相應的健康信息抖动下、人文關懷

2.5自主的福利項目以貨幣化來呈現打算去,確定不同層級員工可享受的自主福利項目太重听,資源向關鍵崗位前细、高產出員工傾斜

2.6除法定的福利待遇告栏,其他福利套餐顽皮,隨著員工崗位三人组、績效等級的改變而同步調整爱时,實現激勵性

2.7系統每月生成幸福帳單可别,以貨幣的形式呈現筛,通過APP推送給員工我遇,讓員工可以看到這部分的隱性待遇

2.8支持定期進行福利預算與實際支出之間的分析十二关,調查福利項目的高選擇項异种,以此作為福利項目優化的依據黄金差,持續提升福利項目的合理性小女、激勵性


1586505275138510.jpg管理價值

3.1讓福利待遇與激勵掛鉤人豪爽,資源向優秀員工傾斜抗毒性,實現重點激勵

3.2福利待遇貨幣化货贼,便于成本衡量和控制

3.3滿足員工個性化的需求谁摔倒,更具有激勵性

3.4福利不再是剛性的支出扔地上,而是隨著崗位大量玩、績效調整而同步調整的彈性支出

政府事業單位

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針對政府及事業單位信息不通暢落脚、數據保密要求高要攀登、模塊難聯動等問題成绩都,提供定制化人力資源管理系統化解決方案

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