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1586504402303720.jpg痛點

1.1干部檔案不規範青龙弄,手工維護容易出錯

1.2干部不願意接受調動01%,容易形成“小山頭”

1.3干部民主監督難以落地和實現

1.4干部自檢均是在線下完成地待遇,未能實現信息化流轉


1586504689205617.jpg解決方案

2.1依據干部個人信息鹤,結合干部任職履歷土座、健康檔案疯状态、組織評定等信息快速建立起干部檔案程式化,實現電子編號亡族,按權限維護

2.2其他各模塊數據發生變化時本服,自動同步到干部檔案中

2.3支持按不同角色設置相應的查詢權限国相比,實現干部檔案的保密性

2.4制定相應的干部輪崗機制确没错,讓干部在組織內有序流動

2.5支持干部離任審計它弄,支持設置審計小組嘴巴中,確定審計維度與周期

2.6系統內置流動類型27级,包括掛職这时大、兼職等特殊任職方式小声,支持任前公示與公告

2.7推行干部績效協議跟你抢,明確干部績效目標與對應的管理責任

2.8干部自檢天微级、民主評議胆怯、民主監督均通過線上APP的方式實現好上力,支持匿名的方式提交

2.9對干部的獎懲支持處分期設置你目前,按黨的制度進行晉升总指挥、調薪罚它一、調崗的限制

2.10支持各類干部信息統計報表設置灵药,自動匯總並按權限設置導出權限


1586505275138510.jpg管理價值

3.1建立起智能化大眼、數字化的干部檔案

3.2以績效協議為牽引乱吃,建立干部能上能下的流動機制

3.3為干部的晉升干枯、調崗提供決策數據支撐

3.4保持干部的紀律與廉潔

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