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1586504402303720.jpg痛點

1.1績效考評指標的參數與規則設置繁瑣復雜吸收她,工作量大

1.2線下生成績效考核表装装小,需要手工組合

1.3考評過程中數據收集困難时候禅,領導打分比較難

1.4員工抵觸績效考評伤痛做,領導“放水”芒都,考核成形式


1586504689205617.jpg解決方案

2.1內置績效指標規則太草率,避免使用SQL語句据传闻,降低維護難度

2.2支持員工快速建立個人考核指標戏剧性,上級審核後即可生效

2.3支持快速生成績效考核表动手拖,支持KPI排摆、360等考核方法

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2.4考核表中的權重报大、分數可靈活調整半饱,更容操作

2.5考核指標支持定性與定量石蟒,以可視化規則設置方式聚起,界面更加友好

2.6系統依據指標計算規則触犯我,支持自動抓取數據断冲、交叉提供考評數據等方式辩驳,簡化數據收集過程

2.7審批流程在線上完成人视线,簡化線下資料的流轉

2.8績效考評結果支持強制分布皮前进,避免“趨中”現象


1586505275138510.jpg管理價值

3.1讓員工參與到個人考核表制訂中备上,考評內容與工作實際相結合

3.2指標設置簡單易操作

3.3系統自動完成績效數據統計待室里,讓領導評分有據可依

3.4實時監控績效流程决办法,提高工作效率

政府事業單位

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針對政府及事業單位信息不通暢被咬、數據保密要求高摩擦、模塊難聯動等問題对啦,提供定制化人力資源管理系統化解決方案

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