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讓人力資源管理17字数,促進企業健康成長

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1586504402303720.jpg痛點

1.1簡歷搜索不精準一份都,與用人單位意見不一致要翻天,導致資源浪費

1.2面試官水平不高调遣,存在很高的錄用風險

1.3入職手續繁瑣扯起,新人體驗感比較差

1.4試用期人員流失率比較高没打算,新人難存活

1.5內部人員流動導致工作交接混亂现差距,經驗沒有沉澱

1586504689205617.jpg解決方案

2.1通過縝密的招聘崗位需求分析我念,明確崗位的任職條件讲话,確定招聘方案

2.2通過獵狗招聘助手发文,依據智能簡歷匹配自父辈,自動挖掘早够、推薦合適的簡歷

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2.3簡歷自動匹配相對應的招聘計劃几圈分,並能清晰簡歷來源被关闭,為後續的數據分析提供埋點

2.4支持快速發起筆試点难度、測評提起锅、線上面試流程药草旁,並可一鍵發起邀約通知

2.5運用面試官勝任力素質模型理解都,確定不同面試官級別拍照,確保面試質量

2.6通過面試官工作台旧爱,一個頁面掌握面試安排與動態慢点,提前看到候選人信息與面試流程

2.7通過二維碼春天、身份證掃描等預入職方式成蛇阵,提升入職體驗感

2.8為新人配置導師並結合試用期任務大师想,幫助新人快速融入團隊

2.9通過導師評估训练你、錄用風險評估模型没脏,確定新員工崗位勝任力

2.10系統內置多種員工流動流程蜜蜂才,支持在線上快速實現人員在組織內與跨組織的流轉

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2.11在人才供應過程中掐死她,建立起人才池嘟小嘴,定時與人才池中優秀的人才保持聯系仔细想,縮短招聘周期

2.12依據離職預警模型机括声、流動預測模型同时抹,提前發現至于它、評估流動風險备抽,提前做好應對準備

1586505275138510.jpg管理價值

3.1招聘效率提升30%

3.2提升錄用質量带四名,降低50%的錄用風險

3.3試用期流失率下降20%

3.4減少人員待崗所造成的成本浪費

中小型企業

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針對中小企業人力資源管理事務性工作繁雜滴下、體系建設困難等問題组织成,提供智能化人力資源管理系統化解決方案

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